Tatusiowie (założyciele) Daniel i Andrzej z dumą ogłaszają, że na świat przyszła nowa spółka ALIGA insolvence v.o.s. Ma zaledwie kilka tygodni, ale już działa na terenie całego kraju i zaczyna obsługiwać pierwsze sprawy. ALIGA insolvence v.o.s. powstała po…kontynuować
Informujemy
Kolejna akwizycja zakończona
Nasza kancelaria adwokacka po raz kolejny doradzała znaczącemu klientowi prowadzącemu w Czechach sieć marketów budowlanych Baumax przy zakupie dalszych nieruchomości w formie tzw. share deal. Tym razem akwizycja dotyczyła nieruchomości w Hradcu Kralove, gdzie spółka prowadzi jeden…kontynuować
Upadłość a windykacja wierzytelności
Upadłość dłużnika w Czechach jest związana z zasadami wynikającymi z ustawy o upadłości (ustawa nr 182/2006 Dz. U. o upadłości i sposobach jej rozwiązywania). Upadłość dłużnika daje wierzycielowi różne możliwości, w zależności od rodzaju jego wierzytelności. W inny sposób…kontynuować
Likwidacja spółki w Czechach
Zdarza się, że czasem lepiej zakończyć działalność, co w przypadku spółki (z ograniczoną odpowiedzialnością / akcyjnej) oznacza jej rozwiązanie i likwidację. Jeżeli więc zaistnieje taka potrzeba i likwidacja spółki okazuje się najlepszym rozwiązaniem, nasza Kancelaria Adwokacka chętnie udzieli Państwu…kontynuować
Likwidacja spółki w Czechach
Czasami zdarza się, że pomysł na biznes nie wypali, lepiej koncentrować swoją energię na działalność na innym rynku albo po prostu spółka czeska zakończy swoją działalność. Wtedy należy zamknąć taką spółkę, przeprowadzając proces likwidacji. W większości wypadków…kontynuować
Założenie spółki w Czechach
W Czechach istnieją różne formy spółek handlowych, aczkolwiek najpopularniejszą jest zdecydowanie spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Do założenia spółki nie trzeba mieć dużego kapitału, a dokonać nawet będąc jedynym wspólnikiem i prezesem. Ważne jest, aby spółka miała umowę z właścicielem…kontynuować
Umowa o pracę i inne forma zatrudnienia
Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący zatrudnienie pracownika w Czechach. Umowa ta powinna być sporządzona na piśmie i określać przynajmniej rodzaj wykonywanej pracy, miejsce, w którym pracownik będzie pracować, oraz dzień rozpoczęcia pracy. Jak widać ustawowe…kontynuować